Accession au niveau A (Test)

• Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
• Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.

1.Conditions de participation

Vous serez admis à la procédure à condition que vous répondiez aux conditions de participations à la DLI (Date limite d’inscription : 15/06/23): 

• Être du bon rôle linguistique,-Être statutaire,-Avoir obtenu une mention "favorable" lors de votre dernier entretien d’évaluation,-Ne pas être sous le coup d'une sanction disciplinaire,-Vous trouver dans une position administrative où vous pouvez faire valoir vos titres à la promotion.

La vérification des conditions de participations se fait d’abord sur base de vos réponses aux questions posées lors de votre inscription ; ensuite, la GRH de votre organisme procédera à une seconde vérification sur base de votre dossier.
 
1.1.Comment postuler valablement ?

  Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 15/06/2023 inclus.
Vous devez poser votre candidature en ligne via « My talent ». 

Attention : 
Vous devez vous inscrire à la procédure du grade visé et non à celle de votre grade actuel. 
2.Evaluation des compétences

Les compétences ci-dessous seront mesurées par le biais des tests informatisés.

• 2.1.Compétences comportementales
• Innover : Vous pensez de manière innovante et apportant des idées novatrices et créatives.&nbsp
• Organiser : Vous définissez et suivez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d’action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans des délais disponibles.3.Procédure de sélection

Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

3.1.Vérification des conditions de participation

Une première vérification des conditions de participation se fera sur base des réponses fournies au questionnaire à compléter lors de votre inscription à une procédure. S’en suivra une vérification manuelle orchestrée par la GRH de l’organisme dont vous dépendez. 
 
3.2.Epreuve informatisée chez talent.brussels

Cette épreuve se compose de 2 tests informatisés :

Test de raisonnement abstrait : 

Dans cet exercice, des "écrans de base" sont présentés au candidat. Chaque écran de base se compose de 2 types de figures, appelées respectivement "figures de base" et "figures finales". Entre les deux types de figures, il y a une ou plusieurs touches F. La (série de) touches F détermine quelle opération est effectuée sur une ou plusieurs figures de base. La tâche du candidat consiste à comparer les figures de base et les figures finales entre elles et à découvrir l'effet de chaque touche F.
Test « Bac à courrier » : 

• Ce test est composé d'une liste d'e-mails et d'autres documents (comptes-rendus de réunions, rapports, etc.). Diverses questions et missions sont également proposées dans un questionnaire. Les documents d'un côté et les questions et missions de l'autre peuvent être consultés indépendamment les uns des autres. Les participants peuvent donc choisir leur propre façon de travailler pendant l'exercice. L'écran que le candidat voit est divisé en deux parties :
• Une liste de documents que le participant a à sa disposition dans une boîte de réception (en haut de l'écran). En cliquant sur le titre d'un e-mail, le contenu de cet e-mail apparaît à droite de l'écran. En général, le participant dispose de 20 à 25 documents.
• En bas de l'écran se trouve le questionnaire que les participants doivent remplir en utilisant les informations dont ils disposent ou en se basant sur ce qui peut être logiquement déduit du rôle qu'ils jouent dans l'exercice. Pour chaque question, les participants ont 3 alternatives de réponse qui offrent chacune une réponse possible à la question. Les participants doivent évaluer les trois alternatives en fonction de l'échelle indiquée dans la question : -- (très bas), - (bas), 0 (moyen), + (élevé) et ++ (très élevé). Les tests psychométrique que vous allez passer seront évalués en fonction des scores stanine.  Pour réussir, vous devez obtenir au moins la note 3 à chaque test et la note de 4 au total des 2 tests. Vous trouverez plus d'informations sur l'échelle de score Stanine via le lien suivant: https://fr.wikipedia.org/wiki/Stanine Si vous participez à plusieurs procédures d’accession, une dispense sera octroyée aux candidats ayant réussi les tests informatisés du grade supérieure. Exemple : Je travaille actuellement comme niveau C et je me suis inscrit aux procédures d’accession niveau A et B. Si je réussi les tests informatisés du niveau A, une dispense me sera octroyée pour les tests informatisés du niveau B. Cette épreuve se déroulera vers le mois de Septembre ( sous réserve de modification). Cette épreuve se déroulera dans les locaux de talent.brussels. Vous recevrez un e-mail vous indiquant les modalités pratiques. 3.4 Et après la procédure des tests informatisés ?

Si vous avez réussi ?
L’étape suivante consiste à suivre 4 cours du niveau universitaire. Nous vous invitons à prendre contact avec votre GRH pour plus d’informations. 
Si vous n’avez pas réussi ?
La procédure prend fin. Vous pourrez retenter votre chance lors de la prochaine procédure d’accession, pourvu que celle-ci soit organisée 6 mois après votre échec.
Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.
Vous n'êtes pas satisfait de la procédure ?
Veuillez prendre contact avec la GRH de votre organisme. 
4.Données de contact.

Pour toute question en lien avec la procédure d’accession, veuillez prendre contact avec la GRH de votre organisme.