directeur/directrice-diensthoofd (A4)

Wanneer je werkt voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, dan investeer je in een betekenisvol project dat de bewoners en de gemeenschap helpt en ondersteunt. Je krijgt de mogelijkheid te werken in een dynamische omgeving, waar teamwork, innovatie, creativiteit, initiatief en het welzijn van elke medewerker belangrijke kernwoorden zijn!

Om onze collega’s van het Gewest te versterken zijn we momenteel op zoek naar een: directeur/directrice-diensthoofd (A4) bij .
Het mandaat is vacant verklaard in de Nederlandstalige/Franstalige/Nederlandstalige en Franstalige taalrollen.
Jobinhoud
Werkgever
Plak hier de onderdelen uit de functiebeschrijving en/of doelstellingen over de dienst/organisatie.
Profiel

Het mandaat van directeur/directrice-diensthoofd (A4) wordt, conform artikel 442/435 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel/instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, opengesteld voor kandidaten die minstens een van de volgende titels en verdiensten kunnen voorleggen:

• Minstens negen jaar anciënniteit in een functie van niveau A of in een functie die slechts toegankelijk is voor de houders van een diploma dat toegang geeft tot het niveau A in een organieke openbare dienst;
• Minstens zes jaar ervaring in een leidinggevende functie. Onder ervaring in een leidinggevende functie wordt verstaan: ervaring inzake het beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector.

De kandidaat moet ook voldoen aan de algemene toelaatbaarheidsvereisten bedoeld in artikel 36/29 van het voornoemde besluit van 21 maart 2018, namelijk:
gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking;
de burgerlijke en politieke rechten genieten;
houder zijn van een diploma van niveau A of houder zijn van een getuigschrift afgeleverd door de Gemeenschappen of de instellingen erkend door deze laatste en dat toegang verleent tot de functie waarvoor de selectie georganiseerd wordt.
Kennis

Kennis van onderstaande materie is een pluspunt: (indien van toepassing te halen uit de functiebeschrijving)

Competenties

De directeur/directrice-diensthoofd (A4) dient te beschikken over onderstaande competenties:

• leiderschap;&nbsp
• zin voor initiatief
• management;&nbsp
• ontwikkeling van teams en medewerkers
• klantgerichtheid
• beïnvloeden. 

Wat bieden we aan?

• Er is 1 vacature bij .2 (Avenue de l'Héliport 15, Bruxelles 1000 BEL).Je wordt aangeworven als mandataris van de graad A4. De duurtijd van het mandaat ligt vast op 5 jaar, en kan eenmalig hernieuwd worden door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering voor nogmaals 5 jaar.De mandaathouder zal worden geëvalueerd tijdens de uitoefening en na afloop van zijn/haar mandaat.De mandaathouder zal worden verloond volgens schaal A400.Voordelen
• 35 verlofdagen en vrijaf tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• hospitalisatieverzekering
• gratis MIVB-abonnement
• het trein- en/of busabonnement (TEC, De Lijn) 100% terugbetaald
• mogelijkheid tot een Villo!-abonnement of een fietsvergoeding (€0,35/km)
• mogelijkheid tot maximum 14 dagen telewerk per maand
• maandelijkse telewerkvergoeding van € 20 (minimum 1 dag telewerk per maand) + € 50 (minstent 4 dagen telewerk per maand)
• maaltijdcheques met een waarde van 8 euro
• een eindejaarspremie en vakantiegeld
• mogelijkheid om een taaltoelage te verkrijgen (€600, €2400 of €3200 bruto per jaar, bedrag niet geïndexeerd)
• een mandaatpremie met mogelijkheid tot verdubbeling, afhankelijk van het resultaat van je evaluatie
• eventuele andere voordelen eigen aan mandaathouders van de organisatie in kwestie.Hoe solliciteren? Stuur je kandidatuur (inclusief gestandaardiseerd cv en diploma) naar talent.brussels, via het online platform binnen de 35 dagen na publicatie van deze oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad.Raadpleeg hier het gestandaardiseerd cv, de functiebeschrijving en de doelstellingen van het mandaat in kwestie. Let op: gebruik van het gestandaardiseerd cv is verplicht.Ga voor meer informatie over de procedure naar onze website Externe linkhttps://www.talent.brussels/nl/mandatarissen. 

Selectieprocedure

• De kandidaten van wie de kandidatuur door de selectiecommissie ontvankelijk verklaard werd, worden uitgenodigd voor een assessment en een interview met de selectiecommissie.Het assessment bestaat uit een geheel van simulatie-oefeningen die bedoeld zijn om na te gaan of iemand beschikt over de vereiste vaardigheden en capaciteiten voor een specifieke betrekking.Na afloop van het interview brengt de selectiecommissie voor elke kandidaat/kandidate een gemotiveerd advies uit rekening houdend met:
• de overeenstemming van het profiel van de kandidaat/kandidate met de functiebeschrijving, getoetst na voornoemd gesprek
• de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate laat gelden
• het resultaat van het assessment.Na afloop van de selectie en na analyse van hun kandidatuur, worden de kandidaten bij gemotiveerde beslissing ingeschreven in hetzij groep A "geschikt", hetzij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt.De Brusselse Hoofdstedelijke Regering duidt de mandaathouder aan onder de kandidaten van groep A.

Raadpleeg hier de publicatie van de oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad.