test anthony

Cher·ère Collègue,

Prêt·e à faire avancer votre carrière sans perdre vos repères ?

La mobilité interne vous permet d’explorer et de développer vos talents dans un nouveau contexte, tout restant engagé.e auprès du service public.

Le bon choix, pour vous et pour la Région bruxelloise. Postulez au plus tard le XX/XX/20XX après avoir pris connaissance des conditions d’accès.

Conditions d’accès

Dans ce cas, vous devez remplir les conditions suivantes pour participer à cette procédure de sélection par mobilité interne :

• Vous êtes un agent statutaire ou contractuel (à l’exception du personnel contractuel engagé spécifiquement pour un remplacement ou pour accomplir des tâches auxiliaires ou spécifiques ou d’une convention premier emploi ou personnel stagiaire) au sein d’une des quatre administrations du gouvernement : 

§ Service public régional de Bruxelles (SPRB)

§ talent.brussels

§ urban.brussels

§ fiscalité.brussels

• Vous exercez vos fonctions dans le grade …

• Vous êtes un agent statutaire ou contractuel du cadre linguistique francophone (ou vous disposez de l’article 7 vous permettant d’exercer une fonction dans un rôle linguistique francophone)

Description des missions

(Ajouter les informations relatives au contenu de la fonction)

Facteurs spécifiques :

Le cas échéant (travail le week-end, réunions en dehors des heures de travail, déplacements à l'étranger, etc.).

Qui sommes-nous ?

Évoluez à votre rythme et avec vos collègues. Vous rejoindrez une équipe solides de XX collaborateurs enthousiastes, prêts à t’aider à exceller dans votre nouvelle fonction et à accomplir ensemble de grandes choses. En intégrant notre équipe, vous ferez partie de la direction (Ajouter nom de la direction)

(Ajouter Description de la direction)

(Ajouter Description de l’organisation)

Chez (ajouter nom de la direction) nous vous apportons le soutien nécessaire pour que vous puissiez vous épanouir, tant au travail qu’en dehors.

Grâce à des avantages qui favorisent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi qu’à un environnement de travail dynamique en plein cœur de Bruxelles, vous pouvez, chaque jour, donner le meilleur de vous-même aux côtés de vos collègues et au service des Bruxellois·es.

Découvrez tous nos avantages sur (Ajouter votre site Web)

Votre profil

1. Diplôme

(Ajouter ci-dessous en fonction du profil requis)

Niveau A DROIT

Vous êtes titulaire d’un Master en droit obtenu dans une université Belge après au moins 5 années d’études.

 Vous pouvez également participer à la procédure de sélection si vous disposez d’une attestation d’équivalence belge. Cette équivalence doit toutefois mentionner explicitement que ce diplôme générique de master a été délivré sur la base d’un diplôme dans une orientation juridique obtenu dans un établissement d’enseignement universitaire ou assimilé.

 Attention : Pour les titulaires d’une décision d’équivalence générale valide, une expérience spécifique est requise (en plus de l’éventuelle expérience spécifique exigée pour la fonction) : 2 ans d’expérience professionnelle dans une fonction juridique dans le domaine du droit belge sont requis.

2. Expérience

Vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente de minimum X années dans le domaine X, au cours de laquelle vous avez réalisé au moins X des tâches suivantes :

1. Tâche

2. Tâche

3. Tâche

4. …

A quoi faut-il faire attention ?

Complétez entièrement votre C.V. Complétez-le dans la langue de la fonction pour laquelle vous postulez. Soyez particulièrement précis·e lorsque vous décrivez votre expérience de travail. Nos responsables de sélection utilisent cette information pour le screening qualitatif des CV.

OU

(Aucune expérience n’est requise. Une formation adaptée sera prévue en fonction de vos connaissances préalables.) Si l'expérience est plutôt souhaitée, formulez-la alors dans les atouts.

Compétences évaluées au cours de la procédure :

(Ajouter les compétences évaluées au cours de la procédure)

1. Compétences génériques :

(Ajouter les compétences évaluées au cours de la procédure)

2. Compétences techniques (si applicable):

(Ajouter les compétences évaluées au cours de la procédure)

La motivation pour cette fonction est considérée comme particulièrement importante et aura dès lors un poids plus élevé dans le score final.

ou

La/Les compétence(s) en gras et la motivation pour cette fonction sont considérées comme particulièrement importantes et auront dès lors un poids plus élevé dans le score final.

 

3. Exigences supplémentaires

Indiquez ici si la nationalité belge ou un permis de conduire sont requis (ou autres).

4. Atouts :

Vous travaillerez dans un environnement bilingue. La connaissance du néerlandais est donc un atout.

Offre

Vous serez engagé·e en qualité (ajouter grade) (ajouter niveau) en conservant votre échelle de traitement actuelle.

Avantages

Le Service public régional de Bruxelles (SPRB) offre un cadre de travail bienveillant et axé sur le bien-être:

• Un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée: flexibilité et horaire variable, 35 jours de congés et fermeture entre Noël et Nouvel An, possibilité d'un maximum de 3 jours de télétravail par semaine, avec un total maximum de 14 jours de télétravail par mois[1];

• Une offre variée, personnalisée et diversifiée de formations, en présentiel et e-learning, ainsi qu’un package de formations pour les nouveaux
• elles entrant
• e
• s;

• Un suivi carrière: bilans de compétence, coaching individuel et d’équipe, possibilité de mobilité interne, …;

• Une salle de sport et des massages assis;

• Une cafétaria proposant des repas sains et conseils diététiques;

• Une assurance hospitalisation;

• Des événements conviviaux;

• Un employeur attentif à l’environnement, un bâtiment durable;

• Le respect de la diversité et de l’égalité des chances.

Et parce que l’aspect pécuniaire est aussi important, le SPRB vous offre de nombreux avantages en plus de votre salaire:

• L’abonnement sur le réseau de la STIB offert;

• L’abonnement de train et/ou de bus (TEC, De Lijn) 100 % remboursé;

• Une prime de vélo de 0,37 €/km;

• Des chèques-repas d’une valeur de 8€;

• Une prime linguistique après réussite d’un examen (entre 600 € et 3.200 € annuels bruts);

• Une indemnité de connexion de 20€/mois (minimum 1 jour de télétravail par mois) + une indemnité de bureau de 30€/mois (minimum 4 jours de télétravail par mois);

• Une prime de fin d’année et un pécule de vacances.

[1] Chaque jour de télétravail est soumis à l'approbation de votre supérieur hiérarchique. Le télétravail est possible à partir du deuxième mois suivant la date d'entrée en service.

Nos valeurs

• Respect: appréciation et ouverture d'esprit vis-à-vis de l'autre, des différences, de la diversité et de l'environnement.

• Orientation client: tenir compte des besoins et attentes des bénéficiaires des services à fournir (collaborateur
• rice
• s du SPRB, citoyen
• ne
• s, entreprises, associations, gouvernement, personnes des passage ou travaillant à Bruxelles) pour les satisfaire.

• Excellence: se dépasser, tendre sans cesse à des prestations améliorées, améliorer sans cesse les pratiques au travail et la qualité de la prestation de services.

• Intégrité: veiller au respect des lois et règles, loyauté vis-à-vis de l'autorité, neutralité et honnêteté.

• Solidarité: travailler ensemble pour atteindre les objectifs communs, encourager la complémentarité, partager et s'entraider.

Etapes de la procédure

Les candidats qui remplissent les conditions mentionnées ci-dessus sont invités à participer à une épreuve comparative.

• Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au date inclus. Vous devez introduire votre candidature en ligne via « My Talent ».

• Téléchargez votre lettre de motivation, votre arrêté de nomination, votre diplôme, votre curriculum vitae (CV) ainsi que tous les autres documents requis (le cas échéant, article 7, reconnaissance de diplôme, etc.) lors de votre inscription en ligne.

• Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, votre CV ou les autres documents requis en ligne, vous pouvez également en transmettre une copie à la personne de contact RH mentionnée. Dans ce cas, n’oubliez pas de mentionner votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom ainsi que le numéro de sélection.

• Les candidats qui remplissent les conditions d’admission et les conditions relatives au diplôme et répondre aux exigences en matière d'expérience requise. seront invités à participer à une épreuve comparative: un entretien de sélection STAR, précédé d’une épreuve pratique, visant à évaluer leur motivation, leurs compétences spécifiques et leurs connaissances de la fonction.

• Pour pouvoir participer à l’entretien, vous devez avoir participé à l’épreuve pratique. Cette épreuve compte dans votre score final.

• L’épreuve pratique suivie de l’entretien de sélection auront lieu à partir de fin septembre (sous réserve de modification).

• Le minimum requis pour réussir cette procédure de sélection est de 60 %.

• En cas d’égalité de résultats, la priorité sera accordée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points pour le critère « motivation ».

• Quelques jours avant votre entretien de sélection, vous serez également invité
• e à remplir un questionnaire. Le remplissage de ce questionnaire est obligatoire et servira de support à l’entretien de sélection.

• Mentionnez également dans votre candidature une adresse e-mail valide et consultez régulièrement votre boîte mail.

• Complétez votre CV dans la langue de l’emploi pour lequel vous postulez.

• L’entretien de sélection ainsi que toutes les étapes de la procédure de sélection se dérouleront dans le rôle linguistique de la vacance d’emploi.

• Cet emploi est ouvert dans les deux langues, le néerlandais et le français. Le candidat ayant obtenu le score le plus élevé sera sélectionné pour cette fonction. Il est donc possible que vous soyez classé
• e en première position pour cette sélection francophone, mais que la fonction soit attribuée à un candidat de l’autre rôle linguistique si celui-ci a obtenu un score plus élevé.

Aménagement raisonnable

Si vous êtes en situation de handicap ou que vous êtes confronté·e à un trouble de l’apprentissage ou une maladie, vous avez la possibilité de demander des aménagements raisonnables dans la procédure de sélection.

Merci d’en informer la personne de contact RH mentionnée ci-dessous au plus tard à la date limite d’inscription (XX/XX/20XX).

Votre demande sera ensuite analysée par la personne en charge des aménagements raisonnables et vous serez contacté. En cas d’absence d’attestation valable, votre demande sera automatiquement rejetée. Votre demande sera traitée de manière confidentielle, dans le respect du cadre légal établi par le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Agents victimes de harcèlement, de discrimination ou d’actes de violence

Les agents reconnus comme victimes de harcèlement, de discrimination ou d’actes de violence peuvent solliciter une mobilité interne volontaire prioritaire dans le cadre de cette sélection.

Pour bénéficier de cette mesure, il est nécessaire de joindre, au moment de la candidature en ligne, tout document attestant de la reconnaissance officielle de cette situation.

La demande sera examinée avec attention par le service RH en charge de la sélection.

À défaut de document justificatif valable transmis au plus tard à la date limite d’inscription, le caractère prioritaire de la demande ne pourra pas être pris en compte dans le cadre de cette sélection.

Pour toute question relative à cette procédure ou pour obtenir des informations complémentaires, nous vous invitons à prendre contact avec la personne de contact RH mentionnée ci-dessous, au plus tard à la date limite d’inscription.

L’ensemble des informations transmises dans ce cadre sera traité de manière strictement confidentielle et conformément à la réglementation applicable en matière de protection des données à caractère personnel (RGPD).

Contact

Sur le contenu de la fonction

Nom:

Fonction:

Employeur:

Téléphone:

e-mail:

Sur le contenu de la procédure

Nom:

Fonction:

Employeur:

Téléphone:

e-mail:

Comment postuler ?

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au XX/XX/20XX inclus,

en ligne via « My talent »

Téléchargez votre diplôme, votre curriculum vitae (CV), une lettre de motivation détaillée ainsi que tous les autres documents nécessaires (Art.7, équivalence de diplôme) en ligne au moment de l’inscription.

Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, votre CV, ou les autres documents à fournir, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact RH en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

*Art.7 : Si vous posez votre candidature dans une langue autre que votre rôle linguistique actuel, vous ne pourrez être admis·e à la sélection que si vous disposez du certificat linguistique article 7. Vous devez disposer de cette attestation officielle et nous en fournir la copie au plus tard pour la date limite d’inscription à la procédure de sélection.

Personnes de contact:
Pour les questions relatives à la fonction : 
Pour les questions relatives à la procédure : 

Informations supplémentaires

Lieu de travail: Iris Tower, Place Saint Lazare 2, Bruxelles 1035 BEL

Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous avez envie de faire partie de notre équipe ?
Intéressé ? Cliquez sur le bouton "postuler" en haut de la page au plus tard le !

Egalité des chances et Diversité

La diversité correspond à la variété, visible ou moins visible, des individus en termes de sexe, d’origine, d’âge, d’orientation sexuelle, de niveau d’études, de catégorie socioprofessionnelle, etc.

À l’instar de la société dans son ensemble, le personnel du Service public régional de Bruxelles est riche de diversité. Mettre celle-ci à profit de manière optimale engendre une plus-value tant en interne qu’à l’externe. L’égalité des chances est nécessaire pour que la diversité puisse exprimer son potentiel et s’épanouir dans son environnement de travail.

Le Service public régional de Bruxelles dispose depuis 2005 d’une Opens in new windowcharte de la diversité par laquelle le conseil de direction, la ligne hiérarchique et l’ensemble des membres du personnel affirment leur engagement à valoriser la diversité et à lutter contre toutes les formes de discrimination. Ce document fondateur a été revu fin 2020 pour mieux coller aux enjeux de la diversité et de la non-discrimination ainsi que pour réitérer l’importance accordée par le Service public régional de Bruxelles à ces principes.

Comment introduire une demande d’aménagement raisonnable ?

Pour introduire une demande d'aménagement raisonnable, veuillez cliquer sur le lien Opens in new windowici 

Voies de recours 

En cas de demande d’information concernant les voies de recours relatives à la procédure, veuillez cliquer sur le lien Opens in new windowici